De ministerraad gaat akkoord met de verdere uitbreiding van het digitaal platform ‘Working in Belgium’. Bedrijven die een geschikte werknemer vinden uit het buitenland moeten die snel in dienst kunnen laten treden. Te lange wachttijden leidt tot veel frustratie en verlies van gegeerde werknemers. Jobs waarvoor niemand in België gevonden wordt omdat ze een specifieke opleiding vragen, of er gewoonweg te korten voor zijn blijven zo te lang openstaan en dat leidt tot verlies bij de bedrijven. Door een verdere uitbreiding garanderen we dat wie een gecombineerde vergunning aanvraagt, daar snel een antwoord op krijgt.
Federaal staatssecretaris voor Asiel en Migratie, Nicole de Moor: “Ons migratiebeleid is veel te lang ondoordacht gebleven. Als we door ellenlange ingewikkelde procedures gegeerde werknemers uit het buitenland verliezen, dan voeren we slecht beleid. Grote ondernemingen ondervinden problemen om die mensen aan te werven. Een vlotte afhandeling van de aanvraag om in België te mogen komen werken is essentieel om onze concurrentiepositie te versterken tegenover het buitenland.”
Een lange behandelingstermijn heeft gevolgen voor onze concurrentiële positie ten aanzien van onze buurlanden. Mensen worden gegeerd op de internationale arbeidsmarkt, wie lang moet wachten en andere opties heeft gaat al snel in op een andere jobaanbieiding. Er zijn heel wat tekorten op onze arbeidsmarkt: bedrijven vinden onvoldoende ingenieurs, informatici of onderzoekers.
Federaal vice-minister en minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid, Frank Vandenbroucke: “Wanneer ondernemingen in eigen land niemand vinden om bepaalde jobs te bemannen en iemand uit het buitenland willen aanwerven, kon de dossierbehandeling enige tijd duren. Met de ondersteuning van de RSZ aan het platform "Working in Belgium" zorgen we er nu voor dat deze procedures sneller afgehandeld worden. Dit zal ons in de toekomst ook toelaten om betere controles uit te voeren zodat we sociale fraude kunnen voorkomen.”
Vlaams Ministers voor Werk, Jo Brouns: “Vlaanderen wil toptalent aantrekken om onze kenniseconomie te versterken en belangrijke investeringen hier te houden. Dankzij de koppeling van de RSZ aan ons digitaal aanvraagloket zullen aanvragen om toptalent hier tewerk te stellen sneller kunnen behandeld worden, én zullen we tegelijkertijd makkelijker fraudegevallen kunnen detecteren.”
Buitenlanders die in België werken moeten via dat platform ‘Working in Belgium’ hun aanvraag om in België te mogen werken indienen. Dit digitaal platform is sedert 2021 in gebruik en zorgt voor een volledige digitale dossierbehandeling. Om sneller een dossier te kunnen behandelen wordt de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid nu ook aangesloten op het digitaal platform. Dit platform is ontwikkeld door de federale overheid en de deelstaten.
